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Cambiamento
Il cambiamento può essere inteso su due piani diversi.
A livello personale, credere nel cambiamento significa per noi partire dal presupposto che l’essere umano è libero, responsabile, capace di costruire il proprio benessere e che, a qualsiasi età, si protegge nel modo migliore possibile secondo le risorse a sua disposizione e in vista dei contesti nei quali si trova. In quest'ambito il coaching e la psicologia possono dare aiuto nel prendere coscienza di tali ricchezze per trovare nuove opzioni, darsi nuovi permessi e nuove possibilità.
In ambito aziendale, la gestione del cambiamento - anche definita "change management" - abbraccia una serie di attività correlate alla consulenza e alla messa in opera di nuove risorse. Tutto questo è finalizzato al cambiamento organizzativo di un'azienda che ha necessità di svecchiarsi e dare un'impostazione moderna e adeguata ai tempi.
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